Verbesserung der Mitarbeiterleistung durch leistungsgerechte Entlohnung

Ziele:

         Der Erfolg eines Betriebes hängt in großem Maße von der Leistung der  Mitarbeiter
         ab. Unterschiedliche Leistung soll differenziert entlohnt werden. Die Erfüllung
         dieser Forderung soll den Teilnehmern grundlegend und praktikabel vermittelt
         werden.

 Inhalt:

• Kurze Übersicht über die Entlohnungsformen
• Rechtgrundlagen und tarifliche Aspekte
• Anforderungs- und Leistungsdifferenzierung ermitteln
• Was ist Leistung – wie wird bewertet?
• Aufbau eines Prämienlohnsystems
• Umstrukturierung eines bestehenden Zeitlohnsystems in ein leistungsorientiertes Prämienlohnssystem
• Ausblick auf die neue tarifliche Entlohnungskonzeption „ERA“

Zielgruppe:

          Inhaber und Geschäftsführer bzw. leitende Mitarbeiter kleinerer und mittlerer 
          Unternehmen.

Lehrgangsdauer:  2 Tage (20 UE)
                    -ort:  im Bildungszentrum oder in Ihrer Firma nach Absprache
              -kosten:  nach Absprache (abhängig von Teilnehmerzahl)